4 Bentuk Dukungan Sosial yang Ciptakan Lingkungan Kerja Positif - MAJALAH EKSEKUTIF (eksekutif.com)

4 Bentuk Dukungan Sosial yang Ciptakan Lingkungan Kerja Positif

  • Bagikan
4 Bentuk Dukungan Sosial yang Ciptakan Lingkungan Kerja Positif
banner 468x60


Lingkungan kantor jadi salah satu alasan seorang pegawai bertahan. Salah satu bentuk lingkungan yang positif adalah adanya dukungan sosial dari dan kepada rekan kerja.

Artinya, setiap pegawai mendukung satu sama lain di kala beban kerja bertambah, atau saat sedang stres.

Dukungan sosial ini dapat dilakukan dengan berbagai cara dan pastikanya memberikan dampak positif bagi pegawai.

Yuk, pahami lebih jauh lewat rangkuman Eksekutif berikut ini.

Pengertian Dukungan Sosial

© Freepik.com

Dukungan sosial berdasarkan Peloncat adalah bentuk dan cara setiap individu terhubungan orang-orang di sekitarnya.

Dukungan sosial berakar pada bantuan kepada satu sama lain, bimbingan, dan validasi yang didapat serta diberikan antar individu atau kelompok.

Biasanya juga, dukungan sosial datang dari individu yang memiliki hubungan terdekat, dalam hal ini rekan kerja.

Dengan dukungan ini, setiap individu akan mampu mengelola masalah-masalah yang dihadapi setiap harinya.

Lantas, apa saja contoh dukungan sosial rekan kerja?

Bentuk Dukungan yang Dapat Diberikan

dukungan sosial rekan kerja

© Freepik.com

Menurut di sini untuk membantu, terdapat beberapa bentuk dukungan sosial yang dapat diberikan dari dan kepada rekan kerja.

1. Dukungan emosional

Yang dimaksud dukungan emosional adalah empati kepada rekan kerja lainnya ketika mengalami permasalahan.

Hal ini bisa dengan menjadi pendengar yang baik dan tidak menghakimi secara sepihak saat rekan kerja bercerita tentang masalah yang dihadapinya.

2. Bantuan atau bimbingan

Contoh sederhananya adalah saling menolong saat mengerjakan proyek dalam tim.

Memang masing-masing individu punya perannya dalam tim, tapi tidak ada salahnya saling membantu agar proyek dapat berjalan lancar.

Bentuk dukungan sosial ini penting, karena bukan hanya untuk menyelesaikan sebuah proyek, tapi menumbahkan rasa percaya dan kerja sama.

3. Berbagi pandangan

Bentuk lainnya yang dapat kamu lakukan adalah memberikan pandanganmu terhadap apa yang telah rekan kerjamu lakukan.

Misal, ini adalah hari pertamanya menghadapi klien, kamu bisa memberikan komentar terhadap performanya.

Tetapi, ingat harus kritik yang membangun dan disampaikan dengan mulus. Maka rasa percaya dirinya akan semakin naik juga.

4. Berbagi informasi

Jangan menutupi informasi yang penting dari rekan kerja. Bagikan dan minta pendapatnya kalau perlu.

Mereka akan merasa lebih diapresiasi dan telah menjadi bagi dari timmu.

Kamu tidak mau, kan, sampai koordinasi dengan rekan kerja berantakan hanya karena informasi yang tidak didistribusikan dengan baik.

Manfaat Dukungan Sosial Rekan Kerja

© Freepik.com

Ternyata, dengan adanya rekan kerja yang suportif atau mendukung, dapat memengaruhi berbagai aspek dalam lingkungan kerja.

Bersumber dari Benenden, ada lima manfaat dukungan sosial rekan kerja..

  • neningkatkan percaya diri kamu dan rekan kerjamu
  • meningkatkan komunikasi antar tim
  • nenumbuhkan semangat kerja antar tim
  • nengembangkan keahlian kepemimpinanmu atau punya rekan kerja
  • baik untuk kesehatan, karena stres dan beban dalam pikiran akan berkurang

Dapat disimpulkan kalau dukungan sosial ini akan berdampak baik kepadamu dan rekan kerja.

Nah, itulah beberapa hal yang perlu kamu tahu mengenai dukungan sosial dan manfaatnya.

Dengan mengetahui ini, maka kamu bisa menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi diri sendiri dan rekan kerja.

Jika kamu merasa masih membutuhkan informasi mengenai pengembangan karier dan kehidupan kantor, kamu bisa, lho, bertanya di Komunitas Eksekutif.

Di forum tanya jawab, Anda akan bertemu dengan sesama pengguna dan pakar di dunia kerja.

Tertarik? Yuk, daftarkan diri sekarang untuk mulai bertanya.

  • Bagikan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *